باب 32 - احتجاجی طریقہ کار

پرچیزنگ ایجنسی کے پاس کنٹریکٹ ایوارڈ سے دس دن ہیں کہ وہ سپلائر کے احتجاج کا جائزہ لے اور فیصلہ کرے کہ آیا احتجاج درست ہے۔ احتجاج کا جائزہ لینے کے بعد، پرچیزنگ ایجنسی کے پاس کئی آپشنز ہیں کہ احتجاج کو کس طرح سنبھالا جائے گا:

•  اگر پرچیزنگ ایجنسی یہ فیصلہ کرتی ہے کہ معاہدہ کا ایوارڈ صوابدید کی دیانتدارانہ مشق نہیں تھا، بلکہ من مانی یا منحوس تھا یا ورجینیا کے آئین، قابل اطلاق ریاستی قانون یا ضابطے، یا درخواست کی شرائط و ضوابط کے مطابق نہیں تھا، ایجنسی:
  • اگر کسی بھی وجہ سے معاہدہ نہیں دیا گیا ہے، تو سپلائر کا واحد ریلیف اس اثر کا نتیجہ ہوگا۔ پرچیزنگ ایجنسی یا تو مجوزہ ایوارڈ کو منسوخ کرے گی یا کوڈ آف ورجینیا اور درخواست کی شرائط و ضوابط کی تعمیل کرنے کے لیے ایوارڈ پر نظر ثانی کرے گی۔
  • اگر کنٹریکٹ دیا گیا ہے، لیکن کنٹریکٹ پر کارکردگی شروع نہیں ہوئی ہے، تو کنٹریکٹ کی کارکردگی پرچیزنگ ایجنسی یا VITA کی طرف سے فرض کی جا سکتی ہے۔
  • جہاں کنٹریکٹ دیا گیا ہے اور کنٹریکٹ کی کارکردگی شروع ہو چکی ہے، پرچیزنگ ایجنسی کنٹریکٹ کو ختم کر سکتی ہے/معاہدہ کو کالعدم قرار دے سکتی ہے یہ معلوم کرنے پر کہ یہ عمل عوام کے بہترین مفاد میں ہے۔ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے سپلائر کو کارکردگی کی لاگت کے لیے معاوضہ دیا جائے گا، کھوئے ہوئے منافع کو چھوڑ کر، معاہدہ کی منسوخی کی تاریخ تک۔ کوڈ آف ورجینیا کے 2.2-4360(B) سے رجوع کریں۔
•  اگر پرچیزنگ ایجنسی تمام سپلائرز کو معقول نوٹس کے بعد سماعت کرنے کے بعد یہ طے کرتی ہے کہ اس بات کی ممکنہ وجہ ہے کہ ایوارڈ دھوکہ دہی یا بدعنوانی پر مبنی تھا یا "عوامی معاہدہ میں اخلاقیات" ( 2.2-4367 اور ضابطہ ورجینیا کی سیق) کی خلاف ورزی پر مبنی تھا، ٹھیکہ کا ایوارڈ کسی خاص ذمہ دار کو دیا جا سکتا ہے۔