ویٹا کے فوائد
کام کی جگہ کے اندر اور باہر آپ کے لیے زیادہ موثر، خوش اور صحت مند ہونے کے لیے کام/زندگی کا توازن۔
بہترین فوائد میں شامل ہیں:
- 12 بامعاوضہ تعطیلات
- سالانہ، بیمار اور خاندانی ذاتی چھٹی
- صحت اور دانتوں کی دیکھ بھال کی کوریج
- خاندانی طبی چھٹی
- گروپ لائف اور اختیاری لائف انشورنس
- ریٹائرمنٹ کے فوائد
- موخر معاوضہ پلان (457A)
- لچکدار ری ایمبرسمنٹ اکاؤنٹ (FSA)
- صحت اور تندرستی کے پروگرام
- قلیل اور طویل مدتی معذوری۔
کام کی جگہ کی ثقافت میں فلاح و بہبود کے طریقے
ہم اپنے جاگنے کے اوقات کا زیادہ تر حصہ کام پر صرف کرتے ہیں، اور اس کا مطلب ہے کہ ہمارے کام کی جگہوں میں موجود ثقافت کا ہماری صحت پر بڑا اثر پڑتا ہے۔ فلاح و بہبود کے طریقوں کو کام کی جگہ کی ثقافت اور بنیادی ڈھانچے میں ضم کرکے ہم اپنی افرادی قوت کی صحت اور تندرستی کو بہتر بنا سکتے ہیں اور ملازمین کی پیداواری صلاحیت، تخلیقی صلاحیتوں اور برقراری کو بڑھا سکتے ہیں۔
صحت کے فوائد
کامن ویلتھ آف ورجینیا ہیلتھ فوائد پروگرام ریاست بھر میں متعدد پلان کے اختیارات پیش کرتا ہے – COVA Care (Anthem)، COVA HealthAware (Aetna) اور COVA HDHP (ہائی ڈیڈکٹیبل ہیلتھ پلان) – کل وقتی اور جز وقتی درجہ بند ملازمین اور ان کے اہل خاندان کو۔ Kaiser Permanente علاقائی صحت کی دیکھ بھال کی تنظیم صرف شمالی ورجینیا اور شمالی گردن کے اراکین کے لیے دستیاب ہے۔ Optima Health HMO بنیادی طور پر Hampton Roads میں دستیاب ہے۔
صحت اور/یا منحصر نگہداشت FSA میں اندراج کریں۔
صحت اور/یا منحصر نگہداشت کے لچکدار اخراجات کے اکاؤنٹ میں اندراج کرنے سے ملازمین جو ہیلتھ پلان کے ممبر ہیں اپنی تنخواہ کا کچھ حصہ ٹیکس سے پہلے کی بنیاد پر ہر تنخواہ کی مدت کو مخصوص جیب سے باہر کے اخراجات کی ادائیگی کے لیے الگ کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ آپ طبی، دانتوں اور بصارت کی دیکھ بھال کے اخراجات کی ادائیگی کے لیے ہیلتھ FSA استعمال کر سکتے ہیں جو آپ کے ہیلتھ پلان میں شامل نہیں ہیں۔ ایک منحصر نگہداشت FSA کا استعمال اہل بچوں کی دیکھ بھال یا خود کی دیکھ بھال پر منحصر اخراجات کی ادائیگی کے لیے کیا جا سکتا ہے تاکہ آپ اور آپ کا شریک حیات کام کر سکیں یا فعال طور پر کام کی تلاش کر سکیں۔
اراکین کے لیے دستیاب ہے۔
ہیلتھ پلان کے ممبران کو فراہم کردہ ملازم امدادی پروگرام آپ کو یا آپ کے گھر کے ممبران کو دماغی صحت، نشہ کی زیادتی، کام اور خاندانی مسائل اور مالی یا قانونی معاملات جیسے شعبوں میں مشاورت کے لیے چار وزٹ تک کی پیشکش کرتا ہے۔
گھر سے کام کرنے کے اختیارات
کامن ویلتھ کی زیادہ لچک پیش کرنے اور کام کی زندگی کے توازن کو بہتر بنانے کی کوشش کے ایک حصے کے طور پر، ملازمین اپنے کام کے کچھ یا تمام ہفتے گھر سے یا کام کے متبادل مقام سے ٹیلی کام کرنے کے اہل ہو سکتے ہیں۔ اس کوشش سے نہ صرف ماحولیات پر دولت مشترکہ کے کاربن اثرات کو کم کیا جائے گا، بلکہ یہ آپریشن کے منصوبوں کے تسلسل، اعلیٰ تعلیم یافتہ افرادی قوت کی بھرتی اور برقرار رکھنے، اور نقل و حمل کے اخراجات، دفتر اور پارکنگ کی جگہ کو بھی کم کرے گا۔
ہم نے آپ کا احاطہ کیا ہے۔
گروپ لائف انشورنس پلانز
ملازمت پر، کل وقتی درجہ بند ملازمین خود بخود ایک گروپ لائف انشورنس پالیسی میں ملازم کو بغیر کسی قیمت کے اندراج کر لیتے ہیں۔ یہ منصوبہ قدرتی موت، حادثاتی موت اور ٹوٹنے کی کوریج فراہم کرتا ہے۔ کوریج قدرتی موت کے لیے ملازم کی سالانہ تنخواہ کے دو گنا اور حادثاتی موت کے لیے ملازم کی سالانہ تنخواہ کے چار گنا کے برابر ہے۔
اختیاری لائف انشورنس
ریاستی ملازمین اپنے، اپنے شریک حیات اور/یا اہل بچوں کے اندراج کے لیے اختیاری لائف انشورنس کوریج کے لیے درخواست دینے کے اہل ہیں۔ ملازم پریمیم ادا کرتا ہے۔
معذوری: مختصر اور طویل مدتی
Virginia Sickness and Disability Plan (VSDP) ریاستی ملازمین کو انکم سیکورٹی فراہم کرتا ہے جب وہ جزوی یا مکمل معذوری کی وجہ سے کام نہیں کر سکتے۔ پروگرام میں بیمار، خاندانی اور ذاتی چھٹی شامل ہے۔ قلیل مدتی معذوری کے فوائد؛ طویل مدتی معذوری کے فوائد اور ایک طویل مدتی نگہداشت کا پروگرام۔ VSDP فوائد غیر کام سے متعلق اور کام سے متعلق حالات کا احاطہ کرتے ہیں۔
VSDP ملازمین کی معذوری کے بعد مکمل ڈیوٹی پر محفوظ واپسی میں مدد کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ ملازمت میں تبدیلی یا پیشہ ورانہ/طبی بحالی جیسے کام پر واپسی کے منصوبے آجر اور علاج معالجہ صحت یا طبی پیشہ ور کے مشورے سے بنائے جا سکتے ہیں تاکہ ملازم کی بحالی اور باقاعدہ شیڈول پر واپسی میں مدد کی جا سکے۔
